NU ALLEEN VOOR 38,- >> 

Eindelijk hebben jullie die openstaande vacature ingevuld. Wat een opluchting.
Niet meer zoeken naar nieuwe collega’s. Een stabiel team, dat is waar jullie als kinderdagverblijf naar verlangen. Gewoon met elkaar investeren in de pedagogische kwaliteit.

Start Goed

  • Een nieuwe collega moet ook weg wijs gemaakt worden, wie doet dat bij jullie?
  • Wat wordt er uitgelegd aan een nieuwe collega?
  • Hebben jullie daar beleid voor gemaakt?
  • Hoe voorkom je dat een pedagogisch medewerker in een doolhof terecht komt?
  • Het pedagogische beleid omvat 80 of meer pagina’s. Hoe kan je een nieuwe collega al die informatie uitleggen?
  • Lezen nieuwe collega’s het pedagogische beleid door?
  • Weten nieuwe collega’s hoe zij het beleid kunnen vertalen naar hun pedagogisch handelen?  
Yesss ideaal 

Voorkomen in plaats van oplossen

Wanneer je onvoldoende tijd en aandacht besteed aan het inwerken van een nieuwe collega, ontstaan problemen.
Onduidelijkheden.
Waardoor je achter de feiten aan gaat lopen
De samenwerking zal niet soepel gaan verlopen
Collega’s gaan klagen of
Collega’s voelen een hogere werkdruk
Ouders gaan klagen
Kinderen zijn niet tevreden.
Afspraken zijn onduidelijk
Achteraf ga je oplossen.
Waardoor nieuwe teamleden na drie maanden of een half jaar alweer vertrekken

Hoe doe je dat???

Mijn ervaringen

Ik heb vele teamleden mogen verwelkomen. Ook heb ik teamleden zien vertrekken.

Het inwerken van nieuwe teamleden heb ik in de eerste jaren zelf gedaan.

Zonder dat ik uitleg had gegeven, zonder vragen te stellen, ben ik het inwerken gaan overgedragen aan het team.  

Ik “dacht” dat ze wel wisten wat ze moesten doen.

Waardoor er op de korte en lange termijn problemen ontstonden.

Mijn allergrootste fouten zijn mijn grootste lessen geworden.

Waardoor ik de sleutel ontdekte van het succesvol inwerken van nieuwe collega’s.

De successleutels deel ik graag met jou.

Goed van start gaan is de beste investering die je maar kan doen voor je organisatie, voor jezelf en voor je teamleden.

  • Minder vragen
  • Meer loyaliteit
  • Meer tijd
  • Zelfstandig werkzaam team

De perfecte oplossing.

Ik heb mijn succes ervaringen omgezet in overzichtelijke en praktische tips.  

Verwerkt in een overzichtelijk checklist welke jij kan downloaden en bewaren.

Inwerken nieuwe teamleden met extra bonus materiaal.

De checklist heeft een waarde van €275,-
Nu voor maar
€38,- (ex BTW)

Wat ontvang je:

  • Checklist inwerken nieuwe teamleden:
    Stap voor stap uitleg
  • 2 Audio trainingen.
Perfect dat zocht ik